Sustentabilidad

La sustentabilidad permea las actividades de Minerva Foods desde su inicio, siendo parte de la estrategia de negocios de la Empresa. El tema maduró significativamente en los últimos años, lo que culmina con la creación del Departamento Corporativo de Sustentabilidad para integrar todos los departamentos y diseminar buenas prácticas en todas las unidades y procesos.

Del origen de la materia prima a la distribución de los sus productos, la Empresa asume una posición pionera en relación a la sustentabilidad en todos sus pilares: ambiental, económico, y social, siendo que la ganadería sustentable se podría considerar un cuarto pilar.

Informe de Sostenibilidad 2015

Informe de Sostenibilidad 2014

Informe de Sostenibilidad 2012

Informe de Sostenibilidad 2011

Comunicado de prensa - Declaración de Compromiso con el Greenpeace

Conozca a continuación, algunas acciones de Minerva Foods relacionadas a cada uno de los pilares de sustentabilidad:

1. Pilar Ambiental

Minerva Foods adopta medidas para disminuir el impacto ambiental de su producción y cumple todas las exigencias de la legislación brasileña en relación al uso de recursos naturales, áreas preservadas, residuos sólidos, efluentes líquidos, emisiones atmosféricas y demás parámetros, destacándose:

  • Desarrollo del Programa VAE - Economía al Vapor, Agua y Energía que incentiva la utilización consciente de insumos, lo que reduce o evita la generación de residuos y emisión de contaminantes;
  • Busca por innovaciones para ampliar la eficiencia energética de sus procesos productivos, invirtiendo en tecnologías disponibles en Brasil;
  • Uso de combustibles alternativos que reducen el consumo de combustible fósil;
  • Inversión en el perfeccionamiento de las estaciones de tratamiento de efluentes para mantener el promedia de eficiencia global de reducción de carga orgánica (DBO) de la empresa arriba del 90%, siendo que la legislación exige solo 60%;
  • Destino ambientalmente adecuado de los residuos sólidos a través del Programa de Gerenciamiento de Residuos Sólidos Industriales;
  • Mejor aprovechamiento de materiales reciclables;
  • Ampliación de las acciones de responsabilidad compartida;
  • Mantenimiento de hábitats registrados de áreas de preservación ambiental permanente y de reserva legal en las unidades de la empresa;
  • Atención a las leyes ambientales aplicables a los negocios;
  • Respeto a las demandas ambientales de stakeholders acatadas por la empresa;
  • • Adopción de postura proactiva en relación al Mecanismo de Desarrollo Limpio;
  • Incentivo y orientación a los aliados comerciales de Minerva Foods para la adopción de las mismas políticas, términos y compromisos ambientales;
  • Diseminación de las iniciativas para todo el capital humano de la organización.

2. Pilar Social

El envolvimiento con las comunidades locales, a partir de la red de empleados y sus familiares, y la articulación de proveedores para la atención de requisitos relacionados a los derechos humanos son las dos importantes frentes de trabajo en los aspectos sociales observados por Minerva Foods, y sobresalen:

  • Atención a las leyes laborales, impositivas y de seguridad social aplicables al emprendimiento, inclusive de la Organización Internacional del Trabajo y de acuerdos internacionales a los que Brasil es signatario;
  • Inversión en la Semana del Medio Ambiente para movilizar y sensibilizar a empleados y a sus familiares para temas ambientales;
  • Apoyo al Rally de la Pecuária (ganadería) que en 2011, recorrió alrededor de 30 mil kilómetros en algunas de las regiones ganaderas más importantes de Brasil para evaluar la situación actual de la ganadería brasileña y recolectar datos para mejorar la base estadística del sector;
  • Capacitación especializada de los liderazgos en políticas y procedimientos relativos a aspectos de derechos humanos;
  • Capacitación para todos los nuevos empleados en el ámbito del Proyecto Integración;
  • Circulación interna de material de comunicación con el fin de garantizar que los empleados tengan conocimientos sobre cuestiones referentes a derechos humanos y a sus derechos laborales;
  • Atracción, retención y capacitación de los mejores talentos del plantel de empleados de la empresa;
  • Identificación y estímulo de las competencias y habilidades individuales por el área de Desarrollo Organizacional a través de capacitación profesional más completa y eficiente;
  • Atención a las necesidades de cada empleado de modo integrado, respetando las culturas regionales y la pluralidad de perfiles y funciones;
  • Participación en el programa Joven Aprendiz que hace factible la contratación y el auxilio en la profesionalización de jóvenes;
  • Búsqueda por el buen relacionamiento con sus empleados y los sindicatos que los representan;
  • Desarrollo de programas de salud y seguridad como el Diálogo Diario de Seguridad, Proyecto Prever/Protege, y el Proyecto Blitz Postural, además de la disponibilidad de un cuerpo clínico vuelto hacia la prevención de sucesos y la preservación de la salud del colaborador en todas las unidades;
  • Realización de charlas y campañas de prevención de salud y seguridad;
  • Conducción del proyecto "Dedo de Prosa" (momento de charla) para acompañar embarazadas y empleados alejados;
  • Acompañamiento y orientación en los casos de hipertensión, diabetes (control diario), hepatitis C, sospecha de enfermedad de Hansen, quemadura y empleados en contacto con portadores de tuberculosis;
  • Creación de material audiovisual para TV Minerva, programa de comunicación interna exhibido a los empleados con informaciones valiosas, cobertura de eventos, y destaque a las mejores prácticas de las unidades para el rendimiento y productividad;
  • Identificación de los cargos con más escasez de profesionales necesarios a la organización para formarlos y capacitarlos a través de alianzas con otras instituciones como SENAI y SENAR;
  • Evaluación de las principales demandas de las comunidades en las cuales Minerva Foods actúa y establecimiento previo de las líneas prioritarias de apoyo (educación, salud, generación de empleo y renta, por ejemplo);
  • Promoción de ambiente laboral con políticas claras y transparentes en las relaciones laborales, lo que involucra la no discriminación de cualquier naturaleza, sea por raza, género, creencia religiosa y orientación sexual.

3. Pilar Económico

Toda la estructura financiera de la Empresa ha sido planificada para garantizar la sustentabilidad económica del negocio, estrategia que ha llevado a Minerva Foods a crecer de forma constante y sólida alcanzando todas las metas de su área financiera. La austeridad en la política financiera, la eficiencia en la administración del capital de explotación, la excelencia en la gestión de riesgo y en la encuesta de mercado, además de la continuidad en la maduración de las inversiones también son destaques en su éxito. En este aspecto, se destacan:

  • Atención a los requisitos de las instituciones financieras con las cuales Minerva Foods interacciona;
  • Estímulo y planificación de iniciativas que protejan al negocio de la estacionalidad en la obtención de materia prima, bienes o servicios de producción provocada por variaciones climáticas;
  • Comunicación clara y transparente con todos los stakeholders, especialmente con los inversionistas, en este caso;
  • Enfoque en el aumento de las exportaciones;
  • Excelente gestión de los negocios relacionados.